Các cổ đông bao gồm cả nhà hoạt động Nelson Peltz đều đang gây áp lực buộc gã khổng lồ ngành tiêu dùng phải tăng trưởng
Unilever thông báo sẽ có khoảng 3,200 trong 10,000 nhân sự văn phòng sẽ bị cắt giảm ở châu Âu.
Unilever có kế hoạch cắt giảm gần một phần ba nhân sự làm việc văn phòng tại khu vực châu Âu vào cuối năm tới, khi tân giám đốc điều hành của công ty tiếp tục thực hiện kế hoạch của mình để thúc đẩy tăng trưởng trong bối cảnh gã khổng lồ ngành hàng tiêu dùng đang gặp khó khăn.
Công ty thuộc nhóm chỉ số FTSE 100, đang chịu áp lực từ các cổ đông bao gồm cả nhà đầu tư chủ động Nelson Peltz, đã nói vớ các giám đốc điều hành cấp cao trong ngày thứ Tư rằng sẽ có 3,200 vị trí ở châu Âu sẽ bị cắt giảm tính đến cuối năm 2025, theo thông tin chi tiết nội dung cuộc gọi toàn công ty được chia sẻ với với Financial Times.
Việc cắt giảm việc làm là một phần trong “chương trình hiệu suất” của Unilever được công bố lần đầu vào tháng Ba, bao gồm việc cắt giảm tới 7,500 vị trí công việc trên toàn thế giới. Công ty, chủ sở hữu các nhãn hiệu bao gồm sốt mayone Hellmann’s và xà phòng Dove, có khoảng 10,000 đến 11,000 nhân viên làm việc văn phòng ở châu Âu.
Constantina Tribou, giám đốc nhân sự, cho biết trong cuộc gọi video rằng: “Sự thay đổi về nhân sự ở châu Âu kể từ giờ đến cuối năm 2025 theo dự kiến là khoảng từ 3,000 đến 3,200 vị trí.”
Việc cắt giảm sẽ xảy ra “chủ yếu ở các vị trí văn phòng” và sẽ không bao gồm bao gồm các công việc ở nhà máy, bà bổ sung.
Khu vực chính xác diễn ra hoạt động cắt giảm nhân sự ở châu Âu vẫn chưa được quyết định chính thức bởi công ty đa quốc gia có trụ sở chính và được niêm yết chính ở London, sau khi từ bỏ cấu trúc Anh – Hà Lan hồi năm 2020. Quá trình tư vấn dành cho những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được bắt đầu trong một vài tuần tới, Unilever cho biết trong tuyên bố.
Hermann Soggeberg, Chủ tịch Hội đồng Việc làm châu Âu của Unilever, nói rằng hầu hết các địa điểm văn phòng ở châu Âu đều sẽ bị ảnh hưởng như nhau, cụ thể là các văn phòng trung tâm ở London và Rotterdam.
Những nhân viên lắng nghe cuộc gọi này đã bày tỏ sự giận dữ trong hệ thống bình luận trực tiếp ở phiên vấn đáp, trong đó một giám đốc điều hạn đã đề nghị nhân viên nên tập trung sức lực cho công việc hơn là chìm đắm trong bất an và lo lắng.
“Thay vì lãng phí cho những suy nghĩ bất an, chúng ta hãy dành sức lực của mình vào việc phục vụ khách hàng và người tiêu dùng để giúp cho công ty trở nên xuất sắc. Đó là thứ nằm trong tầm kiểm soát của mọi người,” vị giám đốc điều hành cho biết.
“Thành thực tôi rất thất vọng nếu đó là quan điểm được dành cho nhân viên – làm sao có thể chấp nhận được điều đó?”, một nhân viên đã viết.
“Một thất bại hoàn toàn trong việc nhận thức tình hình và không hề có chút đồng cảm với những người chịu ảnh hưởng,” một người khác viết.
Hein Schumacher, người thay thế cho Alan Jope vào vị trí giám đốc điều hành của Unilever cách đây một năm, đang chịu áp lực từ các cổ đông được dẫn đầu bởi Peltz, để chấn chỉnh lại công ty và thúc đẩy tăng trưởng sau nhiều năm có kết quả tài chính không nổi trội.
Công ty đã thông báo trong tháng Ba rằng họ sẽ tách rời bộ phận kem (ice cream) của mình trong một nỗ lực thúc đẩy tăng trưởng. Bộ phận có trụ sở tại Hà Lan – chiếm 16% doanh số bán hàng của tập đoàn và bao gồm các thương hiệu như Ben & Jerry’s và Wall’s – đã tụt lại phía sau các danh mục tăng trưởng nhanh hơn khác như sắc đẹp và chăm sóc sức khỏe.
Unilever cũng tuyên bố sẽ cắt giảm 7500 việc làm trên toàn cầu, mà không nêu rõ hoạt động cắt giảm sẽ được thực hiện ở đâu. Unilever hiện có khoảng 128,000 nhân viên trên khắp thế giới.
Chuyên gia phân tích Bruno Monteyne nói rằng hầu hết các công ty trong ngành hàng tiêu dùng đều đang thực hiện các chương trình cắt giảm chi phí, nên nhà đầu tư khó có thể thấy được nhiều thay đổi. Tuy vậy, xét đến quy mô cắt giảm thì có rủi ro gây ra sự gián đoạn ngay khi công bắt đầu quay vòng.
“Unilever luôn coi trọng tinh thần của nhân viên, và thực tế là mọi người muốn làm việc ở đây. Vì vậy, yếu tố thúc đẩy công ty này sẽ bị có thể bị ảnh hưởng trong một khoảng thời gian,” ông nói.
Cổ phiếu của Unilever hầu như không thay đổi trong suốt phiên giao dịch ở London vào ngày thứ Sáu, đóng cửa ở mức giá 44.31 GBP (+0.6%). Cổ phiếu của công ty đã tăng kể từ khi họ thông báo về việc tái cơ cấu trong năm nay.
Soggeberg cho biết hội đồng việc làm, cơ quan đấu tranh vì quyền lợi của người lao động, đang liên lạc với ban quản lý cho một cuộc tham vấn nhằm xác định nơi thực hiện cắt giảm việc làm và cách thức để giảm thiểu tổn thất.
Một số người bị sa thải có thể được phân tới các vị trí mới trong doanh nghiệp kem, một khi nó được tách ra “nhằm giảm thiểu số lượng nhân sự bị ảnh hưởng”, Soggeberg cho biết.
“Chúng tôi sẽ không thể bảo vệ cho mọi vị trí công việc, nhưng chúng tôi cần bảo vệ cho mọi người,” ông bổ sung. “Đây là cuộc tái cơ cấu lớn nhất mà chúng tôi được chứng kiến trong thập kỷ vừa qua. Điều này gây hoang mang cho tất cả mọi người.”
Đại diện phát ngôn của Unilever nói trong một thông báo: “Hồi tháng Ba, chúng tôi đã thông báo triển khai một chương trình năng suất toàn diện, để thúc đẩy sự tập trung và tăng trưởng thông qua một tổ chức tinh gọn và có trách nhiệm hơn.”
Người đại diện nói thêm: “Chúng tôi nhận thức được sự lo ngại lớn lao mà những đề xuất này đang gây ra cho nhân viên của mình. Chúng tôi cam kết hỗ trợ mọi người vượt qua những thay đổi này thông qua quá trình tư vấn.”
